Receber menos salário em troca de mais felicidade? Jovens dizem 'sim'
Mais de metade dos jovens profissionais estariam dispostos a receber 10% de ordenado em troca de um ambiente de trabalho que lhes oferecesse maior felicidade, conclui estudo.
Mais de metade dos jovens assume que estaria disponível para receber menos caso isso lhe trouxesse maior felicidade no trabalho.
Esta é a conclusão de um inquérito global conduzido pela CEMS – The Global Alliance in Management Education, e na qual se incluiu a Nova SBE.
Segundo o estudo, os jovens profissionais dão cada vez mais importância a aspetos como o bem-estar, o que sugere que as empresas devem apostar em medidas que promovam não só um bom desempenho mas também um bom ambiente de trabalho.
O estudo, realizado em julho de 2025 junto de jovens profissionais de todo o mundo, concluiu que 53% dos inquiridos aceitariam ganhar menos para serem mais felizes no trabalho, 40% afirmaram que poderiam considerar essa hipótese dependendo da função e somente 7% rejeitariam totalmente esta opção.
O mesmo estudo refere que bons colegas de trabalho (31%), trabalho com significado (28%) e liberdade / flexibilidade (27%) são variáveis que mais contribuem para a felicidade profissional dos jovens.
"Embora o salário seja importante, este inquérito mostra que não é o único fator decisivo para os jovens profissionais. Valorizam cada vez mais a felicidade, a realização pessoal e a oportunidade de ter impacto, vendo o local de trabalho como uma verdadeira comunidade. Cultura, pertença e oportunidades de crescimento são hoje tão ou mais relevantes do que salário e benefícios" refere Nicole de Fontaines, Diretora Executiva da CEMS, em comunicado enviado às redações. A mesma fonte defende que, atualmente, os jovens aliam cada vez maiores "competências analíticas, criatividade e visão internacional de negócios" a "capacidades interpessoais".
"O nosso objetivo é preparar profissionais que não só impulsionam os negócios, mas também constroem organizações mais humanas e sustentáveis”, afirma, por sua vez, Catherine da Silveira, Associate Dean da Nova SBE e Diretora Académica do Programa CEMS em Portugal.
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